El Gobierno de Cantabria ha acordado con los representantes sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2017, formada por 133 plazas de turno libre y 38 más de promoción interna. De las 133 plazas del turno libre, 76 son para personal funcionario y 57 para personal laboral.
Tras este acuerdo con los sindicatos, la Consejería de Presidencia y Justicia comenzará ahora la tramitación administrativa del futuro decreto, que será aprobado por el Consejo de Gobierno para su posterior publicación en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC).
En la OEP de 2017 para personal funcionario, dentro del Grupo A1, se ofertan 21 plazas, 14 de ellas de diferentes especializadas; otras 20 del Grupo A2, 19 de distintas especialidades del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios; 10 plazas son del grupo C1, del Cuerpo General Administrativo, y 15 del C2, del Cuerpo General Auxiliar. Se convocan 10 plazas de Subalternos. En total, 76 plazas de funcionarios.
Respecto al personal laboral, se incluyen 57 plazas: 10 del grupo 1 (técnico superior de Educación Infantil, Analista de laboratorio y técnico de cocina), junto a 47 del grupo 2 (operario de cocina, 4 plazas; técnico sociosanitario, 10; operario de mantenimiento, 7; operario de montes, 5 plazas; técnico en conservación del patrimonio natural, 14 plazas; oficial de oficios, 5, y técnico de explotaciones agropecuarias, 2).
Los aspirantes aún desconocen las plazas y especialidades que se ofertarán en 2018. Educación y sindicatos retoman mañana las negociaciones con una nueva previsión
«Estamos en noviembre y no tenemos ni idea de cuántas plazas van a salir ni de qué especialidades. Este año es aún peor que otros porque esperábamos que fuera una oferta muy buena en función del Plan Nacional de Estabilidad del Empleo Público 2017-2020, pero estamos viendo que puede que no lo sea tanto…». Las palabras de Ildefonso Vázquez, profesor de Inglés que lleva más de 10 años trabajando como interino, recogen el sentir generalizado de los opositores cántabros que preparan las oposiciones docentes de 2018, destinadas a profesores de Secundaria, el primer capítulo de la anunciada mayor oferta de empleo público docente de la historia para reducir al 8% en cuatro años la alarmante interinidad existente, que en Cantabria alcanza este curso el 35%. Pero hoy en día, a siete meses de su realización, las pruebas siguen rodeadas de más incertidumbres que de realidades, lo que alimenta la desilusión y el descontento. «Estudiar a ciegas es frustrante», sostiene Vázquez. Lo único seguro es que se realizarán al final del curso escolar, pese a que llegó a barajarse adelantarlas a febrero o marzo.
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Acaba de cumplir 28 años como empresaria en Códice -Centro de formación, oposiciones y políticas de empleo-, y, además, trabaja como consultora de género y de programas europeos. Pertenece a FEDEPE -Federación Nacional de Empresarios-, a AMMDE -Mujeres Empresarias de Madrid-, es miembro del Consejo de Seguridad Privada de Cantabria y actualmente se encuentra en el Comité Ejecutivo de CEOE-Cepyme Cantabria.
Una mujer polivalente que se reivindica como empresaria y no como emprendedora u otros términos ambiguos.
Estudió Derecho en Valladolid y Criminología en Madrid, y además es Agente de Igualdad de Oportunidades por el Instituto de la Mujer. Una de las mayores satisfacciones que ha experimentado dentro de su carrera profesional fue fundar a finales de los 80 junto a un grupo de concienciadas, valientes y rompedoras mujeres en Cantabria, la Asociación de Asistencia a Mujeres Violadas.
Con esta organización llegó a ostentar el cargo de vicepresidenta nacional, y fruto del trabajo conjunto y el apetito de conseguir una evolución social, les concedieron la Gran Cruz de Plata al mérito civil otorgado por la Reina Sofía.
Ahora, con tanta experiencia a sus espaldas, colabora en asociaciones de Cantabria que continúan luchando por la igualdad y contra la violencia machista, como por ejemplo ‘Hoy por ti, sal’.
Otra gran satisfacción para ella es el hecho histórico que se da actualmente en la CEOE-Cepyme, ya que por primera vez se encuentran tres mujeres en el Comité Ejecutivo. Esto le permite implicarse al máximo para conseguir cambiar muchas cosas dentro del empresariado de Cantabria.
Y además de su extraordinaria trayectoria profesional, digna de aplaudir y elogiar, nos expresa que lo que mejor ha hecho en su vida ha sido tener y crear junto a un hombre maravilloso a su hijo y a su hija. El resto son papeles.
Montse Peña Marotías es, sin duda, un ejemplo de mujer, porque no es sólo empresaria. Sus facetas abarcan más allá del término empresarial y alcanzan áreas sociales como el feminismo o la lucha por la igualdad, “porque se puede y es necesario”.
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