Igualdad de oportunidades
- Ayuntamiento distingue a la empresa Códice con el premio "Santander Concilia"
- XII Edición: Programa de Coeducación en las Aulas de Infantil y Primaria.
- Los Bancos Del Tiempo: Aprendiendo A Compartir En El Mercado De Hoy
- Foro sobre el rol de la mujer en la economía - Grupo Ideas (Sept/2011)
- Bienvenida de la Directora
- Códice y la Ley 3/2007 para la IGUALDAD
- Códice y la igualdad de oportunidades
- Planes de igualdad en las empresas
- Publicaciones, artículos y documentos de interés
- Actividades de promoción de la igualdad de oportunidades
- Nuestros enlaces favoritos
CÓDICE, RECIBE EL PREMIO CONCILIA OTORGADO POR LA CONSEJERÍA DE FAMILIA Y SERVICIOS SOCIALES
El “Premio Santander Concilia”, otorgado por la Consejería de Familia y Servicios Sociales, ha sido otorgado a CÓDICE, por su labor en el ámbito de la igualdad de Oportunidades y más concretamente en las acciones destinadas a la Conciliación de la vida familiar, personal y laboral en la empresa destinadas a mejorar la calidad del trabajo y el entorno de los empleados.
CÓDICE, lleva años difundiendo a las personas que componen su equipo, a las que se incorporan nuevas , a las empresas, instituciones, organismos y organizaciones para y con las que trabaja su compromiso con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Desde sus orígenes la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha sido una premisa de trabajo, tanto porque es una línea de servicios que presta, como por ser una forma de entender la empresa.
Como prueba de ello, CÓDICE, implantó en el año 2000 un Plan de Acción Positiva en la empresa, siendo la primera empresa de Cantabria en instaurarlo según la normativa autonómica gracias a la orden del Gobierno de Cantabria 9/3/2000 de Promoción de Planes de Acción Positiva.
CÓDICE, consciente de los problemas que afectan a las mujeres trabajadoras en la sociedad actual, y queriendo contribuir a la resolución de los mismos en la medida de sus posibilidades, mantiene en la actualidad su propio Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres actualizado a la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de Mujeres y hombres, del Gobierno de España, las medidas que contempla el Plan de Igualdad han recibido el reconocimiento del Ministerio de Igualdad, otorgándole una ayuda para la puesta en marcha,
El AYUNTAMIENTO DE SANTANDER, es muy consciente que trabajar por la igualdad es una cuestión de relevancia social, son agentes activos del cambio social. A través de su trabajo promueven y lideran los cambios sociales necesarios para construir un espacio que tenga en cuenta las diferentes situaciones, necesidades y condiciones de las mujeres y hombres del municipio. En su II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades incorpora distintas medidas y acciones destinadas a mejorar o dar respuesta a las necesidades en el ámbito de la igualdad, dentro del área de conciliación de la vida laboral y familiar, el reparto de responsabilidades familiares y domésticas y este premio es un ejemplo de ello.
XII EDICIÓN: Programa de COEDUCACIÓN en las Aulas de Infantil y Primaria.
El Área de Igualdad del Ayuntamiento de Santander con la promoción y apoyo del Centro de Igualdad, ha finalizado el XII Programa de Coeducación en el aula, con la entrega de los diplomas acreditativos al alumnado del Colegio Cumbres y Colegio María Sanz de Sautuola, como reconocimiento a su participación en los talleres “Detectives de la Igualdad”, por D. Antonio Gómez Gutiérrez, Concejal de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Santander.
El programa de coeducación en las aulas de infantil y primaria, se ha realizado durante doce ediciones en colegios públicos y concertados de Santander, y en el ya han participado: 43 centros, 410 profesores y profesoras y 6.681 escolares de nuestra ciudad. El programa fue premiado en el 2008 por UNICEF-Comité España, la Federación Española de Municipios y Provincias, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Red Local a Favor de los Derechos de la Infancia y la Adolescencia.
Este año se inicia la EDICIÓN NÚMERO XIII, con un programa mejorado y que trabajará durante el curso 2011 – 2012 la igualdad en tres temáticas: familia, escuela y ocio. Las actividades propuestas son dos:
La primera, en donde se abordará el conocimiento del grupo sobre igualdad, siempre desde una metodología basada en el juego con el “Caracole de la Igualdad”, con diferentes pruebas y dinámicas.
La segunda, “Detectives de la Igualdad”, en donde los Centros Educativos tendrán como objetivo que el alumnado participante analice si se aplica la igualdad en su escuela.
Todos los colegios que quieran participar en el desarrollo de este programa para solicitar más información o inscribirse, pueden ponerse en contacto en el teléfono y/o dirección Paseo General Dávila, 124, al teléfono 942 200 833 ó bien en el correo electrónico concejalia-igualdad@ayto-santander.es.
Los Bancos Del Tiempo: Aprendiendo A Compartir En El Mercado De Hoy
El Municipio de Suances, inicia sus actividades dentro de programa del Año Europeo Voluntariado 2011, con la presentación de la jornada Los Bancos del Tiempo: Aprendiendo a Compartir en el Mercado de Hoy, con la ponencia de Josefina Altés, coordinadora de proyectos de la Asociación Salud y Familia de Barcelona.
Esta asociación fue una de las pioneras, cuando en 1998 inicia un proyecto de creación, soporte y asesoramiento, de redes de intercambio de tiempo entre grupos de personas que residen o trabajan en un mismo barrio, pueblo o ciudad, y que recibe el nombre de banco del tiempo, basado en el modelo existente en Italia en aquel entonces.
Este modelo de Banco del Tiempo, extendido hoy por toda España, ofrece un tipo de economía alternativa con objeto de mejorar la calidad de vida de las personas. Utiliza a los propios usuarios como gestores de la secretaria que coordina el servicio de intercambios. La moneda de pago es la hora, que tiene el mismo valor en todos los casos. Todos los servicios tienen como precio el tiempo que se tarda en realizarlos.
A través de estos grupos de intercambio de tiempo, se motiva a la vecindad a conocerse y ayudarse sin ningún interés económico, dando valor a los pequeños trabajos que se desarrollan dentro de la vida diaria, de forma natural y que en la mayoría de los casos no reciben ninguna valoración por parte de quien los recibe: pequeños bricolajes caseros, costura y/o planchado, lectura a invidentes, acompañamiento, paseos, enseñanza de recetas de cocina, asesoramiento informático, etc.
Los beneficios que se obtienen de este intercambio son muy diversos: mejora la convivencia entre las personas, aumenta la autoestima y sirve de facilitador de la conciliación de la vida personal y laboral en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
Grupo de Ideas: Foro sobre el rol de la mujer en la economía
Es un instrumento de trabajo creado para conseguir la Igualdad de Oportunidades. El Consejo de la Unión Europea recuerda que la Igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor fundamental de la Unión Europea consagrado en los Tratados y es uno de los objetivos y cometidos de la Unión Europea.
La Estrategia de la Comisión Europea para la Igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 se centra en las cinco prioridades siguientes: igual independencia económica; salario igual para trabajo igual o para trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; dignidad, integridad y fin de la violencia sexista; e igualdad en la acción exterior.
En el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020 se insta a animar a los interlocutores sociales y a las empresas a que pongan en marcha y apliquen efectivamente iniciativas en favor de la Igualdad de Género y a que promuevan planes en este terreno en los lugares de trabajo; y a fomentar la igualdad de participación de mujeres y hombres en el proceso decisorio a todos niveles y en todos los ámbitos, con el fin de aprovechar plenamente todas las capacidades.
El grupo de Ideas quiere ser el transmisor del pensamiento de las mujeres, de sus ideas, de sus propuestas, de sus iniciativas. El grupo de ideas se trasforma en un lugar donde pensar futuros imaginables, futuros alternativos, desde lo personal, desde lo social, desde lo político, desde lo emocional.
Sería bueno crear espacios de acción y proyección, donde los ciudadanos entiendan su posición en el mundo como habitantes, pero tambièn como constructores de un mundo en transformación.
El espacio que dedicamos en nuestra web a la igualdad de oportunidades está concebido para difundir nuestro trabajo, pero queremos ir más allá poniendo a disposición de las personas que accedan los materiales que hemos elaborado, nuestras reflexiones sobre algunos de los temas, enlaces favoritos, y contenidos que iremos actualizando para que nos podáis conocer más y mejor.
Un abrazo a todas las personas que luchamos para conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva.
Montserrat Peña Marotías
Directora de Códice
Bienvenida de la Directora
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Códice no la concebimos sólo como una línea de trabajo, si no que es así como entendemos la vida, por ello todas las actuaciones que llevamos a cabo las realizamos basadas en el principio de igualdad de trato, las personas que componen nuestro equipo de trabajo tiene formación especializada en igualdad de oportunidades, y en cada incorporación de personal trasladamos este buen hacer, de tal manera que si no tiene formación específica en la materia, desde Códice promovemos que la obtengan, priorizando su acceso a cursos de formación, seminarios ... sobre igualdad de oportunidades. Desde el departamento de igualdad también se realiza una formación permanente a sus compañeras y compañeros, y cada texto y proyecto que producimos es revisado por el equipo asignado a este departamento.
El espacio que dedicamos en nuestra web a la igualdad de oportunidades está concebido para difundir nuestro trabajo, pero queremos ir más allá poniendo a disposición de las personas que accedan los materiales que hemos elaborado, nuestras reflexiones sobre algunos de los temas, enlaces favoritos, y contenidos que iremos actualizando para que nos podáis conocer más y mejor.
Un abrazo a todas las personas que luchamos para conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva.
Montserrat Peña Marotías
Directora de Códice
Códice y la Ley 3/2007 para la IGUALDAD
ArribaLa ley orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Las acciones positivas.
Vamos a continuación a analizar desde el punto de vista jurídico de donde viene esta ley española y que normativa es afectada por ella.
La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres incorpora al ordenamiento español dos directivas europeas una de ellas es la Directiva 2002/73 CE del parlamento europeo y del consejo, directiva relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo. Esta directiva es una reforma de otra directiva que lleva el mismo titulo (y por ello a veces da lugar a confusión) de 1976. Es por ello, que era obligado para el legislador español cumplir con la imposición europea, y así ve felizmente la luz la ley española “hija” de la ya famosa directiva 2002/73. En buena medida esta directiva tuvo su origen en los avances que en materia de igualdad se legislaron en Alemania en 1994.
Una vez más seguimos en nuestro ordenamiento la estela de los legisladores alemanes, nuestra propia Constitución de 1.978 en muchos capítulos se inspiró de la ley fundamental alemana. Así en 1994 el legislador alemán hizo compatible los derechos subjetivos a la igualdad en el acceso al empleo, respetando la capacidad y mérito, con el mandato constitucional objetivo dirigido a los poderes públicos para el logro de la igualdad real. Del mismo modo, en el preámbulo de la ley orgánica española se establece que el fin es alcanzar la igualdad real efectiva entre mujeres y hombres, un marco general donde por supuesto entran las llamadas acciones positivas y en cuanto a estas acciones pueden entrañar la formulación de un derecho desigual a favor de la mujeres, se establecen cautelas y condicionamientos para asegurar su licitud constitucional.
Así pues, las intervenciones jurídicas empiezan por perseguir la discriminación directa y la indirecta hasta el empleo de acciones positivas por parte de los estados, a los efectos de la directiva europea se entiende por y cito literalmente: Discriminación directa-la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratado de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de sexo. Discriminación indirecta – la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en situación de desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o practica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad, sean adecuados y necesarios
De lo anterior se deduce que se pueden y deben realizar acciones positivas, así el articulo 11 define las acciones positivas y dice: con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de la mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, tales medidas que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
La finalidad de la filosofía de la acción positiva fue lograr la justicia y la igualdad, ayudando a las personas (no mujeres) desfavorecidas. Esta política comenzó en Estados Unidos en los años 70 a raíz de la discriminación que sufrían los afro americanos y otras minorías, con posterioridad fue aplicada a la discriminación por sexo. En sus inicios se pretendía reparar o compensar la discriminación racial que habían sufrido una parte importante de la población americana, pero hoy la filosofía de fondo no es tanto una reparación histórica sino llegar a la igualdad real en el futuro.
Curioso y a destacar que en casi todo el continente americano sea del sur o del norte este concepto de acción positiva va más unido a problemas de raza que de sexo, y no como ocurre en Europa, donde siempre tenemos una visión de genero. Está claro una vez más, que la historia y también la historia de las discriminaciones tiene mucho que ver con lo que cada pueblo ha vivido, y en eso el legislador tiene que ser audaz para adaptarse a las necesidades sociales que en cada momento y lugar sean de aplicación, así pues una vez cumplida la obligación legislativa de trasponer la directiva europea a una ley española nos queda la tarea de hacerla real y efectiva, apasionante tarea en la que todas y todos tenemos algo que aportar…
Códice y la igualdad de oportunidades
Arriba
Códice Consultora de Género, es una empresa experta en igualdad de oportunidades, y que cuenta con 18 años de experiencia en el desarrollo de programas a nivel europeo, nacional, regional, provincial y/o municipal.
Son múltiples las acciones realizadas en áreas como:
- Inserción laboral de colectivos en riesgo y/o exclusión social (específicamente con mujeres víctimas de violencia, mujeres inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social, paradas de larga duración, personas desempleadas, promoción de mujeres en profesiones en las que se encuentra subrepresentada).
- Violencia contra las mujeres.
- Implantación de Planes de Acción Positiva en las empresas.
- Conciliación de vida personal, familiar y laboral.
- Mainstreaming de género (implementación de políticas de igualdad en administración local).
Como resultado de la experiencia obtenida con la puesta en marcha de gran número de programas en las áreas mencionadas, Códice participa en:
- Formación de profesionales.
- Redacción de guías profesionales.
Somos entidad colaboradora del Instituto de la Mujer, ejecutando los programas de formación NOVA e INNOVA, en todo el territorio nacional, en especialidades socio- sanitarias y de vigilantas de seguridad.
Nuestra sede social está en la ciudad de Santander, no obstante de forma permanente desarrollamos nuestras actividades en Castilla y León, Zaragoza, Ciudad Autónoma de Ceuta, y de forma puntual, programas concretos, nos han llevado por todo el territorio nacional, disponiendo por ello de equipos de recursos humanos por toda la geografía.
En la actualidad la Igualdad de Oportunidades está convirtiéndose en un área de gestión desde diversos organismos y entidades, y una línea de trabajo que cada vez se asume con más fuerza desde entidades locales.
Algunos de los principales trabajos que hemos realizado en el marco de competencia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres son:
- Programa IDEM- Planes de Acción Positiva en las Empresas.
- Elaboración de diferentes materiales relacionados con esta materia (guías, fichas de trabajo, etc.).
- Formación a personal técnico en la integración de la perspectiva de género en sus actuaciones.
- Centralidad en el Empleo- para orientar eficazmente a mujeres en el acceso, permanencia y promoción de mujeres.
- Realización de congresos sobre diferentes materias (planificación urbanística desde la perspectiva de género, medios de comunicación e igualdad, coeducación, asociacionismo, etc.)
- Ejecución del Plan de Igualdad de la Mujer del Medio Rural de la Provincia de Zaragoza.
- Realización en todas las provincias de Castilla y León del programa Agentes para la Prevención de Violencia de Género en el Medio Rural.
- Programa Mujer y Asociacionismo de la Junta de Castilla y León.
- Programa Ceuta Emprende
Planes de igualdad en las empresas
ArribaCódice ha sido una de las primeras empresas en España en tener dentro de su estructura empresarial un Plan de Igualdad de Oportunidades.
Desde el año 1998 hemos trabajado en el asesoramiento a empresas, formación a recursos humanos y profesionales y realización de diagnósticos y planes de igualdad en empresas.
- Servicios CODICE a las empresas
- Programa IDEM
- Formación
Publicaciones, artículos y documentos de interés
Arriba- Simone de Beauvoir
- Ada Lovelace
- Maltrato institucional (opinion)
- Conspiración del silencio (opinion)
- La Justicia no responde a las mujeres
- Violaciones y leyes
- La violación como un acto de violencia
- Sobre el poder masculino y la violencia de género
- Libertad y dignidad
En nuestra labor por fomentar y defender a la mujer y la igualdad de oportunidades, hemos elaborado diferentes artículos, documentos y publicaciones. A continuación reflejamos algunos de estos títulos. Sí tienes interés en recibir mas información de algunos de estos títulos, nos lo puedes solicitar a través de la dirección de correo electrónico: academia[at]codicecantabria.com.
Por favor, no dejes de indicarnos qué título o títulos te han llamado la atención.
- Guía de recursos para las mujeres de Alfoz de LLoredo
- Guía de recursos para las mujeres de Ampuero
- Guía de recursos para las mujeres Cabezón de la Sal
- Mujer jóven ASOCIATE: TU APORTACIÓN ES FUNDAMENTAL
- Centralidad en el empleo
- Guía de actuación ante una situación de violencia de género
- Guía de AUTOESTIMA Y EMPODERAMIENTO
- Ceuta emprende
- Guía emprende en femenino
- Integrando la igualdad en el área de educación física
- Guía de información para incorporar la prespectiva de género en la gestión municipal
- Guía sobre Ayuntamientos comprometidos en materia de igualdad de oportunidades
- Guía de liderazgo y optimización
- Integrando la igualdad en el área de Historia y Árte
- Guía de información de asociaciones de mujeres e igualdad
- Guía de información práctica sobre prevención de violencia
- Guía de recursos para las mujeres de Comillas
- Guía práctica para incorporar la prespectiva de género en servicios sociales
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres
- Ley orgánica 3/2007 B.O.E.
- Guía de recursos para las mujers de los Tojos
- Plan de igualdad Santillana 07-08
- Guía de participación local
- Guía práctica para la igualdad de trato y de oportunidades en Servicios Sociales
- Lenguaje administrativo con prespectiva de género
Actividades de promoción de la igualdad de oportunidades
ArribaNuestros enlaces favoritos
Arriba| Ministerio de Igualdad | www.migualdad.es |
|---|---|
| Instituto de la Mujer | http://www.inmujer.es |
| Centro de Asistencia a Victimas de Agresiones Sexuales y Prevención del Maltrato Infantil | http://www.cavascan.org/ |
| ELLAS 2.0 - Emprendedoras y Tecnología | http://www.ellas2.org/ |
| UGT Proyecto ARTEMISA Normativa Nacional relativa al principio de igualdad entre mujeres y hombres | http://www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.html |
| Mujer y Negocios: Directorio de Negocios, Oportunidades y Capacitación | http://www.mujerynegocios.com/ |
| FEDERACION ESPAÑOLA DE MUJERES EMPRESARIAS DE NEGOCIOS Y PROFESIONALES (FEMENP) | http://www.femenp.net/ |
| Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) | http://www.fidem.net |
| Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA) | http://www.mujeres-empresarias.com/ |
| Unión de Asociaciones de Trabajadoras Autónomas y Emprendedoras (UATAE) | http://www.uatae.es |
| Fundación Laboral WWB en España (Banco Mundial de la Mujer) | http://www.bancomujer.org/ |
| Federación de Asociaciones de Mujeres en la Economía Social (ESFERA) | Economía Social - Mujer y Empresa |
| WikiMujeres | http://wikimujeres.net/ |
| Consejo Superior de Cámaras | www.camaras.org |
| Programa PAEM | www.e-empresarias.net |
| Plan Avanza | www.e-igualdad.net |
| Red Feminista | www.redfeminista.org |
| Comunidad de Madrid. Coalición de municipios contra la vilencia hacia las mujeres | www.redciudades.org |
| Observatorios de Violencia de Género | www.observatorioviolencia.org |
| Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (ONU) | www.un.org/womenwatch |
| Mujeres en Red. Portal Información sobre Género | www.mujeresenred.net |
| Asociación de Mujeres Juristas Themis | www.mujeresjuristasthemis.org |
| Federación de Mujeres Progresistas | www.fmujeresprogresistas.org |
| Federación de Mujeres Separadas y Divorciadas | www.separadasydivorciadas.org |
| Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres | www.celem.org |
| Lobby Europeo de Mujeres (inglés y francés) | www.womenlobby.org |
| Información sobre Paridad con Especial Atención a Aspectos Jurídicos y Legislativos | www.democraciaparitaria.org |
| Publicación "on line" sobre Género | www.singenerodeduras.com |
| Mujer de Cantabria | www.mujerdecantabria.com |
| Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad | www.mujeresenigualdad.com |
| Obra Social Caja Cantabria | obrasocial.cajacantabria.com |
| Dirección General de la Mujer y por la Igualdad | +info |
| Ayuntamiento de Santander | portal.ayto-santander.es |
| Dirección General Mujer de Castilla y León | +info |
